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IL SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI
Risorse Umane e performance: obiettivi, competenze, capacità e caratteristiche.


Prenota la tua copia	Autori Franco Ginanni Dopo la laurea ha ricoperto incarichi dirigenziali per una multinazionale americana operante in Sanità. Da molti anni si dedica alla formazione nelle strutture sanitarie, con particolare attenzione alle tematiche del management sanitario e della clinical governance, erogando attività formative attraverso corsi, seminari, eventi formativi ECM e percorsi formativi. Attualmente opera per l’agenzia formativa Governance & Management di Firenze. Da decenni è autore e co-autore di testi sul management sanitario e sulla clinical governance. Andrea Vettori Ha iniziato la sua attività dopo la laurea in un Ente Ospedaliero, per poi entrare in aziende multinazionali chimico-farmaceutiche inglesi, statunitensi, francesi e tedesche, ricoprendo ruoli dirigenziali di primo piano. Ha un’esperienza decennale nell’organizzazione e management delle strutture sanitarie pubbliche e private. È autore di testi sul management sanitario e sulla clinical governance e presidente dell’agenzia formativa Governance & Management. Caratteristiche editoriali F.to Chiuso: 16,2x23,5 Pagine: 112 Stampa copertina: 4 colori Stampa interni: 1 colori Legatura: Brossura Edizione 2009 Codice ISBN: 978-88-8204-164-9

Quando parliamo di Risorse Umane parliamo di obiettivi, competenze, capacità e caratteristiche. Il tema della performance, nell’ambito delle Risorse Umane, rappresenta la prestazione fornita in un’attività professionale che può tendere ad un miglioramento qualitativo. La performance è un processo che contribuisce a gestire e sviluppare le attività attraverso le risorse umane e quindi aiuta ognuno a: – capire il proprio ruolo per raggiungere gli obiettivi aziendali; – tradurre obiettivi organizzativi e politiche/filosofie in attività quotidiane; – costruire nuove competenze e aumentare la soddisfazione nel lavoro attraverso lo sviluppo individuale. Piano dell’opera Il Sistema di Valutazione delle Risorse Umane Il Processo di Performance Sintesi del Processo di Performance Sanità e Valutazione Indicatori e Sottoindicatori Proposti Suggerimenti per la Risorsa Umana per Valorizzare Sé Stesso Aumentando la Qualità delle Prestazioni

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